1. Profesionālās darbības pamatuzdevumu veikšanai nepieciešamās zināšanas priekšstata līmenī:
1.1. kvalitātes vadības sistēmas;
1.2. finanšu grāmatvedība;
1.3. tirgzinības;
1.4. vides aizsardzība.
2. Profesionālās darbības pamatuzdevumu veikšanai nepieciešamās zināšanas izpratnes līmenī:
2.1. lietvedība;
2.2. personāla lietvedība;
2.3. statistika;
2.4. socioloģija;
2.5. komercdarbības tiesiskie pamati;
2.6. ekonomika;
2.7. iekšējā un ārējā komunikācija;
2.8. informācijas tehnoloģijas;
2.9. vadības grāmatvedība;
2.10. profesionālie termini valsts valodā un divās svešvalodās.
3. Profesionālās darbības pamatuzdevumu veikšanai nepieciešamās zināšanas lietošanas līmenī:
3.1. personāla vadība;
3.2. projektu vadība;
3.3. profesionālā ētika;
3.4. organizāciju psiholoģija;
3.5. personības psiholoģija;
3.6. darba tiesiskās attiecības un sociālās tiesības;
3.7. darba aizsardzība;
3.8. lietišķā saskarsme;
3.9. divas svešvalodas saziņas līmenī;
3.10. valsts valoda augstākajā līmenī;
3.11. vadības zinības;
3.12. korporatīvā sociālā atbildība.

1. Izprast darba tirgū notiekošos procesus un pieņemt lēmumus atbilstoši situācijas izmaiņām.
2. Plānot un organizēt savu darbu.
3. Pielietot iegūtās zināšanas personāla vadībā.
4. Sastādīt uzņēmuma īstermiņa un ilgtermiņa personāla plānus.
5. Prast strādāt psiholoģiski sarežģītās situācijās un risināt problēmsituācijas.
6. Prast pieņemt lēmumus.
7. Izprast uzņēmuma darbības kopsakarības.
8. Formulēt uzņēmuma personāla vadības mērķus.
9. Organizēt un vadīt personāla struktūrvienības darbu.
10. Pielietot vadības informācijas sistēmas uzņēmuma personāla vadīšanas procesa nodrošināšanā.
11. Ieviest progresīvus risinājumus un metodes uzņēmuma personāla vadībā.
12. Prast argumentēti izteikt savu viedokli.
13. Apgūt jaunas zināšanas patstāvīgi.
14. Sagatavot un sniegt prezentācijas.
15. Pielietot jaunākās darba organizācijas formas un informācijas tehnoloģijas.
16. Orientēties uzņēmuma darbu reglamentējošos dokumentos, darba tiesisko attiecību un darba aizsardzību reglamentējošos normatīvajos aktos.
17. Prast strādāt komandā/ grupā.
18. Pārvaldīt valsts valodu augstākajā līmenī.
19. Spēt mutiski un rakstiski sazināties divās svešvalodās.
20. Lietot profesionālo terminoloģiju valsts valodā un divās svešvalodās.
21. Sadarboties ar darbiniekiem un darbinieku pārstāvjiem, partneriem, īpašniekiem, masu saziņas līdzekļiem, valsts un pašvaldību iestādēm, nevalstiskajām organizācijām.
22. Rīkoties atbilstoši spēkā esošiem normatīvajiem aktiem un ētikas normām.
23. Prast strādāt ar datoru.

1. Spēja analizēt un novērtēt vietējo un starptautisko ekonomisko vidi, darba tirgus attīstības tendences.
2. Spēja definēt uzņēmuma personāla darbības mērķus un pamatvirzienus.
3. Spēja analizēt uzņēmuma personāla statistikas datus.
4. Spēja izstrādāt uzņēmuma personāla vadības sistēmas optimizācijas plānus.
5. Spēja izprast uzņēmuma ekonomiskās darbības rādītājus.
6. Spēja plānot uzņēmuma personāla budžetu, personāla resursus un personāla nepieciešamo kompetenci, kā arī pienākumu sadali.
7. Spēja vadīt uzņēmuma personāla struktūrvienības darbu.
8. Spēja nodrošināt uzņēmuma personāla vadības funkciju (personāla lietvedība, personāla atlase, apmācības, personāla attīstība, darba samaksas sistēma, motivēšanas sistēma, novērtēšanas sistēma u.c.).
9. Spēja izprast darba aizsardzības sistēmu un vadīt darba aizsardzības speciālistu darbu.
10. Spēja izstrādāt uzņēmuma organizatorisko struktūru.
11. Spēja organizēt un vadīt uzņēmuma pārmaiņu procesus.
12. Spēja vadīt un organizēt kolektīvās pārrunas un panākt vienošanos.
13. Spēja izprast un virzīt informācijas apmaiņas plūsmu uzņēmumā.
14. Spēja izprast darba tiesisko attiecību reglamentējošo normatīvo aktu prasības un spēja nodrošināt to izpildi.
15. Spēja vadīt darbiniekus.
16. Spēja sazināties valsts valodā augstākajā līmenī un divās svešvalodās.